Какво е да работиш за Google или Facebook?
Интересна инфографика ми попадна, която реших да споделя с вас – читателите на socialevo. Данните, които са представени в нея, касаят това как служителите в Google и Facebook оценяват своя работодател. Също така на инфографиката можете да видите ползите, които са важни за работещите там, както и да добиете представа за това колко средно взима всеки един служител в тези два гигантски бранда.
Първото нещо, което на мен лично ми направи впечатление, е, че процентите, които показват до колко във фирмите се говори за иновации, не надминава 5%. Това е доста озадачаващо, имайки предвид, че подобни компании са възникнали именно благодарение на иновация. Виждаме също така, че и в Google, и във Facebook гласуват пълно доверие на своите харизматични лидери – Марк Зукербърг и Лари Пейдж. Процентите сочат, че над 90% от работещите дават пълен картбланш на двамата симпатяги.
Ето, че идва време и за най-интересната цифра. Средните заплати, както и бонусите, раздавани в Google и Facebook що се касае до софтуеър инженери. Виждаме, че в компания като Google се вземат значително по-големи бонуси, отколкото във Facebook. Това може да бъде причинено именно от по-големия процент иновации, които се раждат в компанията и виждат бял свят. Знаем, че 20% от работното време на работещите в Google се ползва за това всеки един от тях да работи върху собствен проект, който след това да бъде превърнат в златна мина.
Снимка: scitechie
