Linkedin. Not too personal
В последно време стана доста модерно HR специалистите да разчитат на социалните мрежи, за да могат да проучат потенциални служители, които идват при тях на интервю за работа. Старателно биват разглеждани профилите на кандидатите във Facebook дали случайно няма да бъдат намерени компрометиращи снимки от последния запой в местната дискотека или домашно парти. В Twitter пък се търсят туитове, които могат да кажат много за интересите и контактите на кандидатите. Могат да бъдат намесени и YouTube и Google+ профилите, но това се случва по-рядко. Наблюдава се дори появата на професиналисти в областта на подбора на кадри чрез социалните мрежи. Въпросът обаче е дали социални мрежи като Facebook и Twitter са подходящи за анализ на кандидатите и техните умения?
Последните мнения на специалисти отвъд океана ясно разграничават социални мрежи, които не трябва да се използват за анализ на кандидатите, и такива, които са задължителни. Оказва се, че Facebook не трябва да бъде вземан под внимание, тъй като хората там споделят прекалено лични чувства и случки, които по никакъв начин не отговарят на тяхната професионална визитка. Спомнете си последното коледно парти на фирмата. Нима не видяхте търговеца, който взе 3 бонуса за сключване на голяма сделка пиян до козирката, танцуващ на най-нашумялата сръбска чалга с гръцки вокал? Това означава ли, че когато публикуват снимките му във Facebook и го тагнат, той става по-лош търговец? Не, разбира се. Именно това е една от причините тази социална мрежа да не бъде разглеждана, за да не се създават предразсъдъци.
Става ясно, че най-добрата социална мрежа за анализ и намиране на служители си остава Linkedin. Там не само могат да бъдат видяни професионалните качества на потенциалните служители, но се вижда и старанието, което те са положили, за да създадат своите профили. Пускането на реклами, свързани със свободни постове, също е препоръчително да става в Linkedin, тъй като там няма да получите кликове от хора, които просто кликат върху рекламата ви, защото си харесват картинката или не разбират заглавието. Linkedin е професионална социална мрежа, а това я прави най-добрата платформа, където хората могат да изразяват професионалното си „Аз“, а HR-ите да правят изводи и анализи върху техните профили. Понякога е добре да разберем, че социалните мрежи е добре да си останат социални, а не да гледаме на тях единствено като на бизнес инструменти. Да не забравяме тяхната цел, която е да свързват хората, а не да ги съдят и анализират.
Снимка: SimplyZesty
