Най-успешните компании в България назначават на ръководни позиции вътрешни кандидати в 90% от случаите

Водещите компании в България заявяват, че 90% – 99% от ръководните позиции организацията е попълнила ВЪТРЕШНО (чрез промотиране на сътрудници), през последните 12 месеца Това показва изследване проведено от консултантска компания (Entalent®), проведено края на 2011 година.

Изследването е проведено сред 70 от най-големите Български комопании, селектирани според нивото на развитие на практиките за Развитие на Човешкия Капитал, (сред които са и ‘Каменица АД’, JTI България и ‘Санофи-Авентис’).

Водещите компании в света отдавна разчитат на такива изследвания, за да усъвършенстват Управлението на Таланта. Такова изследване в България се прави за втори път по методиката на водещите световни консултантски компании, с които Entalent® партнира. (по методика на Настоящето изследване се фокусира върху: Как успешните компании в България оценяват таланта, какво оценяват, как го оценяват и къде използват резултатите.

Ето и някои от резултатите от изследването:
Оказва се например, че когато се оценява компетентността на хората, с цел обучение и развитие, мотивацията им за постигане на по-високи резултати в работата нараства.

Участниците в изследването свързват и резултатите от Оценяването с изпълнението на бизнес целите, т. ака постигането на бизнес целите е все по-зависимо от Оценяването на Таланта в Организацията
Кое кара компаниите да оценяват таланта си? 60% от участниците в изследването заявяват, че се нуждаят от по-компетентни хора и разчитат Оценяването да ги подпомогне в намирането и развитието на Талант.

Снимка: roletalentmanagement
От: Борислав Игнатов