Има ли недостиг на таланти в България?

Годишното проучване за недостига на таланти на ManpowerGroup България, което беше обявено днес, показва, че 50% от работодателите в България споделят трудности в запълването на работни места, поради недостиг на кадри. Резултатите бележат 6% ръст, в сравнение с резултатите от 2014 г. Българските резултати са с 12% по-високи, в сравнение с резултатите в глобален мащаб.

Голяма част от работодателите в България оценяват това, че недостигът на кадри има негативно влияние върху техния бизнес, но само малък брой от тях имат стратегия за справяне с проблема.

Работодателите в България имат най-големи затруднения в запълването на позициите –  инженери, квалифицирани работници, мениджъри и ИТ персонал. Тези позиции заемат първите четири места в този ред и през 2014 г. В десетте най-търсени професии попадат седем от 2014 г., което показва съвсем леко раздвижване на пазара на труда, но като цяло липсата на тези таланти е непрекъсваща. В първите десет най-търсени професии попадат и работниците от сектора на ресторантьорството и хотелиерството, макар и на последно място. Това може да се обясни с началото на летния сезон и сезонната работа.

Работодателите в България споделят, че липсата на кадри има негативно влияние върху техните сбособности да отговарят на нуждите на своите клиенти. Последствията от това включват: 49% споделят намаляваща способност да обслужват клиенти, 46% забелязват намаляваща иновативност и креативност в работата,  45% от работодателите съобщават за намаляваща продуктивност сред персонала. Когато са запитани защо изпитват трудности при запълването на работни места, 55% от работодателите отговарят, че на пазара на труда липсват технически умения или така наречените „твърди умения”, 47% твърдят, че на кадрите им липсват специфични за отрасъла професионални умения, 40% от работодателите се сблъскват с липса на опит и 36% споделят, че не намират подходящите кадри поради различни фактори, влияещи върху пазара на труда.

„Една от главните причини за недостига на таланти е дисбалансът между търсене и предлагане. Пазарът на труда от една страна има нужда от специфични умения, които служителите не притежават, тъй като повечето млади хора се ориентират към специалности, от които пазарът на труда е пренаситен. И от друга страна се търсят така наречените „меки умения”, което означава желание за работа, дисциплина, точност, отдаденост, лоялност, желание за придобиване на нови умения и т.н. Пазарът на труда няма как да се развива, ако не се промени мисленето и на работодателите, и съответно на служителите. Проблемът се задълбочава. През последните пет години недостигът на инженери в България се задържа на първото място в най-търсени кадри. Българският пазар е специфичен и изисква различно отношение от правителството, от работодателите, служителите и търсещите работа – млади и по-възрастни,” коментира Надя Василева, управляващ директор на Manpower България, Сърбия и Хърватия.

„Процесът по подбор на подходящите кадри трябва да бъде съобразен с настоящата действителност. Досегашните практики вече не са достатъчно ефективни. Необходимо е да се възприеме култура на постоянно учене на нови умения. Служителите трябва да бъдат поощрявани да са двигател на собствената си кариера. Работодателите трябва да възприемат по-адаптивен начин на мислене, като разширят полето на търсене, прибавяйки кандидати от различни региони, възрастови групи, етнос, имигранти и други. Компаниите трябва да промотират своите силни страни като място за работа, подходящо за най-добрите таланти,“ добави  Надя Василева.

Най-търсените професии за 2015 г. в България

1. Инженери
2. Квалифицирани работници
3. Мениджъри
4. ИТ персонал
5. Счетоводители и финансисти
6. Шофьори
7. Лекари и други здравни професионалисти
8. Търговски представители
9. Ръководители на проекти
10. Работници в сферата на ресторантьорството и хотелиерството

Най-търсението професии за 2014 г. в България

1. Инженери
2. Квалифицирани работници
3. Мениджъри
4. ИТ персонал
5. Счетоводители и финансисти
6. Работници в сферата на Ресторантьорството и хотелиерството
7. Работници
8. Търговски представители
9. Лекари и други здравни професионалисти
10. Техници

Резюме на Регионални резултати за региона на Европа, Близкия Изток и Африка (ЕМЕА):

В България най-трудно се намират инженери, квалифицирани работници и мениджъри. Работодателите в региона, които изпитват най-големи затруднения в намирането на квалифицирани кадри са: Румъния  (61%), Гърция (59%) и Германия (46%). Докато работодателите в Ирландия (11%), Великобритания (14%), Испания (14%) и Холандия (14%) отчитат най-слаби затруднения при намирането на квалифицирани кадри.

Резюме на глобалните резултати

Търсенето на мениджъри отчита най-сериозен недостиг на таланти в Япония (83%). Около двама от трима работодатели докладват затруднения в попълването на работни места и в Перу (68%), и в Хонконг (65%), докато недостигът на таланти е проблем за 61% от работодателите в Бразилия и Румъния.

Във всички 42 държави, като цяло работодатели споделят, че е най-трудно да се запълнят позиции, които изискват квалифицирани умения, какъвто е случаят и с предишните три години. Обаче, втората най-трудна работа за запълване се е променила от 2014 г. насам, търговските представители са се изкачили в списъка на четвърто място, което означава, че категорията на инженерите се премества от второ на трето място, а техниците заемат от трета – четвърта позиция.

През 2015 г. работодателите отчитат значително по-големи трудности при набирането на шофьори, като категорията се измести от десето място до пето, докато категорията производство / управление на машина е нова за топ 10 тази година, като се изкачва от дванадесето място до десето. Преминавайки в друга посока, категорията мениджър-продажби се отпадна от топ 10 през 2015 г.