Ноу-хау и иновации
Една от големите промени, която настъпва с теория на иновациите е свързана с представата за знанието и идеите.
Ноу-хау вече не е чак такова конкуренто предимство, защото е достъпно. Но достъпът до идеи е ограничен. Идеите са основно конкурентно предимство, защото това не се учи.
Затова и най-важната инвестиция на съвременните компании в човешки капитал е в хора с идеи и обучения по иновации. Ако умеете да вървите в посока намиране на решение, а не ступор пред проблемите, вие със сигурност се сред кандидатите в краткия списък за следващото работно място.
Идеите, обаче имат нужда също от време и пространство. Време, за да покажат резултати и да се развият, пространство, за да са обградени от грижовна среда и култура на развитие. Ако при специфичното ноу-хау, акцентът е върху познанието и опита, при иновациите със сигурност ударението пада върху уменията и перспективата.
Разбира се, че ще продължим да се нуждаем от базово образование и познания, но в същото време ще е необходимо да „заострим“ уменията и мотивацията си в по-голяма степен. Когато ни липсва мотивация, ни липсва и онова любопитство, което е толкова важно за иновациите. Вътрешното любопитство, упоритостта и готовността да поемаме рискове трябва да ни станат присъщи с помощта на образованието и да се превърнат в неотменна част от начина ни на мислене.
