„Meet Successful Women“ с Меглена Кунева

 

 

За квотите на жените в управлението, пътя на успеха и силата на добрата воля си говориха, дамите в българския офис на софтуерната компания SAP Labs Bulgaria и Меглена Кунева, която беше поканена като гост в отворена среща от инициативата „Meet Successful Women“.

Първата българска жена комисар, която с постиженията си направи името на България да се чува по-често в Европарламента, пристигна в офиса на “Цар Борис III” 136 и след кратко представяне от управляващия директор Пламен Тилев, на когото предложи да остане, въпреки че срещата беше предвидена само за дами, пристъпи към отворен диалог.

 „Еволюирах в отношението ми към квотите“ отговори Меглена на въпроса за и против регулярното постигане на по-висок процент жени в управлението. „Високата позиция е важна, защото дава стремежа „Аз мога“. Ако знаеш тавана, който можеш да постигнеш, стремежът е различен“. Според нея квотата кара мениджърите да запазят ефективните жени в екипите си и да мислят как да ги обучат и развият, за да постигнат успех. Ако жена в екип успее, мениджърът, който я подкрепя, просперира също в своя бизнес. Факт е, че там, където екипът е смесен, се работи по-добре. „Нужно е да се използват максимално организационните и координаторски способности, заложени в природата на жената. С тях е възможен висш пилотаж на координация“, продължи тя.

За опита си казва, че е работила с много жени, и признава, че на нея самата й е било най-трудно основно поради неувереността им. Според нея жените трудно излизат напред. Пробват много пъти, докато най-после се получат нещата. Мъжете пробват веднъж и увереността им, че ще се справят, прави нещата наистина да се случат.

Покрай проблема с пожарите и други случки от живота й е мислила сериозно по темата на доброволците. Българските жени са състрадателни и се впускат да помагат, но ако усилията им не са оценени, това ги обезсърчава. Тогава се изкоренява и желанието за инициативност. Важно е също така нещата да се правят от началото до края и да не се изоставят по средата.

Успелите хора за нея са тези, които не само правят това, което искат и обичат, но и влагат достатъчно усилия и време, така че резултатите да са устойчиви във времето. Твърди, че събитието и случайността могат да извадят лидерските способности в един човек, които са заложени в него изначало. Тя самата изпитва малък страх всеки път, когато се захване с нещо ново, но прави нещата с много хъс и с настройката, че работата обезателно трябва да се свърши.

На въпроса дали майчинството забавя растежа в кариерата споменава, че е ползвала само 6 месеца майчинство, за да отгледа единствения си син, и това в никакъв случай не й е попречило да продължи да се развива. Единствено съжалява, че покрай многобройните проекти е закъсняла с второ дете.

Това, което липсва на Меглена, е повече изява на интелигентните хора. Интелигентните хора се свиват, защото са по-чувствителни.

„Оградете се с периметър, който наистина Ви интересува“ бе един от последните й съвети към дамите в залата.

 

 Източник на диаграмата: McKinsey

 

“Meet Successful Women” е инициатива на създаденото преди два месеца community Women @ SAP Labs Bulgaria. Началото на инициативата се случва на 29 май 2012 г. с отворена среща със Саша Безуханова, мениджър в Хюлет-Пакард и една от най-влиятелните жени в софтуерния бизнес.

Идеята за community-то идва на 8 март тази година, след като в разговор става ясно, че само три жени в офис с над 500 човека са на мениджърски позиции. Някои от дамите, присъстващи на разговора, вече са посетили трейнинга Women@SAP, който впоследствие се организира за всички жени в офиса в София. Фактът, че компанията обявява като част от целите си до 2017 година процентът на жените да достигне 25% при текущ 18.2%, също насърчава идеята да се разрастне в действия.

 

Фотограф: Елена Янева, Рисунка с лого: Биляна Аркова