Какво е Facebook HR. FaceR!
В последните години се наблюдава как социалните мрежи се използват за какво ли не. Едно от многото места за развлечение за обикновения онлайн потребител се е превърнало в бойно поле за рекламисти, маркетинг специалисти, психолози, а сега дори и HR-и. Хората, занимаващи се с подбор на персонала, умело боравят с най-различни инструметни и приоми, за да се докопат до личните профили на кандидатите. Било то във Facebook, Twitter, LinkedIn или Google+. Там те разглеждат снимки, четат статуси, коментари и изследват вашето поведение. Чрез новия Timeline те могат дори да проверят колко време сте отделяли, за да вършите своите професионални задължения и колко, за да отглеждате животни във Facebook или споделяте интересни статуси на стената.
Едно доста интересно проучване от Британската психологическа асоциация ни предоставя данни за това до каква степен се доверяват работодателите на мнението, произтичащо от социалните мрежи за вас. Оказва се, че 56% от тях проверяват профилите на своите кандидати в социалните мрежи, за да са информирани по-обстойно. За радост 36% споделят, че тази информация може да ги заблуди за професионалните качества на кандидатите и те не я взимат под толкова голямо внимание.
Ето ви една добра причина да пооправите позанемарените социални профили. Украсете ги хубаво, сложете забрана върху снимките, на които сте мъртво пияни с жената на бившия шеф, или снимката, която са ви направили докато бутате колегата от стола на коледното парти. Когато кандидатствате за нова работа, е добре да внимавате какво споделяте. Бъдете внимателни как се държите, как коментирате и какви статуси слагате. Знайте, че FaceR-ите ви наблюдават.
Снимка: Communication Tech.
Източник: zdNet
